H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் அமெரிக்காவில் முன்னெப்போதையும் விட அதிகமாக வேலைகளை மாற்றிக் கொண்டிருக்கிறார்கள்

H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் அமெரிக்காவில் முன்னெப்போதையும் விட அதிகமாக வேலைகளை மாற்றிக் கொண்டிருக்கிறார்கள், 2022 இல் இந்த எண்ணிக்கை ஒரு சாதனையாக உயர்ந்தது அதிக கட்டணம் மற்றும் கிரீன் கார்டு பேக்லாக் போன்ற சவால்கள் இருந்தபோதிலும், H-1B பணியாளர் வேலை மாற்றங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, வாஷிங்டன் DC-ஐ தளமாகக் கொண்ட சிந்தனைக் குழுவின் ஆய்வின்படி.

கேட்டோ இன்ஸ்டிடியூட்டில் குடியேற்ற ஆய்வுகளின் இயக்குனர் டேவிட் ஜே பியர் நடத்திய ஆய்வில், H-1B தொழிலாளர்கள் 2005 மற்றும் 2023 க்கு இடையில் 1 மில்லியன் முறை (1,090,890) வேலைகளை மாற்றியுள்ளனர். கேடோ இன்ஸ்டிடியூட் வாஷிங்டன் DC-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சிந்தனைக் குழு ஆகும்.

2005 இல் 24,000 ஆக இருந்த சுவிட்சுகளின் எண்ணிக்கை 2022 இல் 130,576 ஆக உயர்ந்து, ஐந்து மடங்குக்கும் அதிகமான அதிகரிப்புடன், வேலை மாற்றத்தின் போக்கு அதிகரித்து வருகிறது.

2023 இல் 117,153 தொழிலாளர் சுவிட்சுகளுடன் சிறிது சரிவு ஏற்பட்டது.

"H 1B வேலை மாறுதல் என்பது H 1B பணியாளர்கள் முதல் முறையாக H 1B  வேலைகளைத் தொடங்குவதை விட மிகவும் பொதுவானது. 2023 இல், புதிய முதலாளியுடன் தொடங்கும் அனைத்து H 1B தொழிலாளர்களில் 61% பேர் ஏற்கனவே உள்ள H 1B தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

இதன் பொருள், US முதலாளிகள் ஏற்கனவே அமெரிக்காவில் உள்ள H 1B  தொழிலாளியை H 1B அந்தஸ்தில் பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். 

வேலையில் அதிகரிப்பு ஏன் மாறுகிறது?

பல காரணிகளால் H-1B பணியாளர் வேலை மாற்றங்களின் அதிகரிப்புக்கு பியர் காரணம்.

பொதுவாக ஒரு இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தை, தொழில்கள் முழுவதும் அதிக தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது.

கூடுதலாக, அமெரிக்காவில் H-1B தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து, நிறுவனங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு திறமையான ஒரு பெரிய தொகுப்பை உருவாக்குகிறது.

2014 ஆம் ஆண்டு முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் H-1B விசா வரம்பை விரைவாக அடைந்து வருவதால், போட்டியாளர்களிடம் இருந்து 'வேட்டையாடும்' திறமை என அழைக்கப்படும் அமெரிக்காவில் பணிபுரிய ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட H-1B பணியாளர்களை முதலாளிகள் குறிவைக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.

2017 இல் செய்யப்பட்ட கொள்கை மாற்றமானது, H-1B பணியாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலையை இழந்த பிறகு ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சலுகைக் காலத்தை 60 நாட்களுக்கு நீட்டித்தது.

இறுதியாக, 2021 ஆம் ஆண்டில் கிரீன் கார்டு விண்ணப்பங்களின் அதிகரிப்பும் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்திருக்கலாம்.

கிரீன் கார்டு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த பிறகு, கிரீன் கார்டு செயல்முறையை தங்கள் முதலாளி மறுதொடக்கம் செய்யாமல் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு H-1B பணியாளர்களுக்கு அதிக சுதந்திரம் உள்ளது.

இருப்பினும், நிலுவையில் உள்ள கிரீன் கார்டு விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை 2022 இல் குறைந்துள்ளது, இது புதிரின் ஒரு பகுதி மட்டுமே.

அதிகரித்த இயக்கம் இருந்தபோதிலும், பியர் H-1B தொழிலாளர்களுக்கு தற்போதைய சவால்களை எடுத்துக்காட்டுகிறார்.

பிற நிறுவனங்களில் இருந்து H-1B பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் புதிய முதலாளிகள் அதிக கட்டணத்தை எதிர்கொள்கின்றனர், மேலும் கிரீன் கார்டுகளில் ஒரு பின்னடைவு, குறிப்பாக இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு, ஆரம்ப ஸ்பான்சர் செய்யும் முதலாளியுடன் இருக்க வேண்டிய அழுத்தத்தை உருவாக்கலாம்.

புதுப்பித்தல்கள் தேவைப்படுவதை விட, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு தானாகவே H-1B நிலையை கிரீன் கார்டுகளாக மாற்றுவது ஒரு தீர்வாக இருக்கும் என்று bier பரிந்துரைக்கிறார்.

வேலையிழந்த பிறகு புதிய வேலை தேடுவதற்கு தற்போதைய 60 நாள் அவகாசம் சில தொழிலாளர்கள் கடினமான சூழ்நிலையை விட்டு நிம்மதியாக உணர போதுமான நேரம் இருக்காது என்றும் அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

இந்த அரசாங்கத்தால் விதிக்கப்பட்ட தடைகள் இருந்தபோதிலும், பல H-1B தொழிலாளர்கள் வேலை மாறுவது அவர்கள் 'ஒப்பந்தம்' பெற்ற ஊழியர்களைப் போல் இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது.

பியூ ரிசர்ச் சென்டரின் கூற்றுப்படி, 2022ல் கல்லூரிப் பட்டதாரிகளில் சுமார் 2.1% பேர் மாதந்தோறும் வேலையை மாற்றிக்கொண்டனர்.

ஏறக்குறைய 580,000 H-1B பணியாளர்களுடன், 2023 இல் 117,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலை மாறுதல்கள் மாதாந்திர வேலை மாற்ற விகிதம் 1.7% - கல்லூரிப் பட்டதாரிகளை விடக் குறைவு, ஆனால் "ஒப்பந்த அடிமைத்தனம்" என்ற கூற்றுகளிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது.

H-1B விசா பரிமாற்றம் என்றால் என்ன?

அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் போது H-1B பரிமாற்றம் உங்களை முதலாளிகளை மாற்ற உதவுகிறது. இதைச் செய்ய, புதிய முதலாளி USCIS இல் H-1B விசா பரிமாற்றக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். பொதுவாக, பரிமாற்ற செயல்முறைக்கு நான்கு முதல் 10 மாதங்கள் ஆகும், ஆனால் பிரீமியம் செயலாக்கம் மூலம், அமெரிக்க குடியேற்றத்தின் படி, வெறும் 2 வாரங்களில் இதைச் செய்யலாம்.

2024 இல் H-1B விசா நிலையை மாற்றுவது எப்படி :

2024 ஆம் ஆண்டில், H-1B விசா நிலையை மாற்றுவது என்பது புதிய முதலாளிகள் மற்றும் விசா வைத்திருப்பவர்கள் இருவருக்கும் பல படிகளை உள்ளடக்கியது.

ஆரம்பத்தில், பணியமர்த்துபவர், பணிநிலையின் நிபந்தனைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் தொழிலாளர் நிபந்தனை விண்ணப்பத்தை (LCA) சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

LCA ஒப்புதலைத் தொடர்ந்து, தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, I-129, புலம்பெயர்ந்தோருக்கான மனுவை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் அவர்கள் பரிமாற்ற செயல்முறையைத் தொடங்கலாம்.

கூடுதலாக, H-1B பரிமாற்றக் கட்டணங்கள் தேவைக்கேற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும். முதலாளி மற்றும் விசா வைத்திருப்பவர் இருவரும் அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் (USCIS) ஆல் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை தொகுத்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

விசா வைத்திருப்பவர் இடமாற்றத்திற்கு முன் அசல் முதலாளியிடம் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், முதலாளி பிரீமியம் செயலாக்கத்திற்காக தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

USCIS ஒப்புகையைப் பெற்றவுடன் விசா வைத்திருப்பவர் புதிய முதலாளிக்கு வேலை செய்யத் தொடங்கலாம் என்றாலும், மாற்றத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக்குவதற்கு முன் USCIS ஒப்புதலுக்காகக் காத்திருப்பது நல்லது.

H-1B பரிமாற்ற செயல்முறை கட்டணம் :

H-1B பரிமாற்றத்தைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​அதனுடன் தொடர்புடைய கட்டணங்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது.

H-1B பரிமாற்றத்திற்கான கட்டணங்கள் நிலையான H-1B மனுவை தாக்கல் செய்வதற்கான கட்டணத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

இதில் I-129 படிவத்திற்கான அடிப்படைத் தாக்கல் கட்டணம் அடங்கும், இது சிறு முதலாளிகள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு $460 மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு $780 ஆகும்.

கூடுதலாக, மோசடி தடுப்பு மற்றும் கண்டறிதல் கட்டணம் $500, இருப்பினும் இது H-1B நீட்டிப்புகளுக்குப் பொருந்தாது.

ACWIA பயிற்சிக் கட்டணம் முதலாளியின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும், 25க்கும் குறைவான பணியாளர்களுக்கு $750 மற்றும் 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு $1,500.

மற்றொரு கட்டணம், பொதுச் சட்டம் 114-113, $4,000 என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் 50 பணியாளர்களுக்கு மேல் பணியமர்த்துபவர்கள், அவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் H-1B அல்லது L-1 நிலையைப் பெற்றிருந்தால் மட்டுமே இது பொருந்தும்.

26 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு $600, சிறு முதலாளிகளுக்கு $300, மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்குத் தள்ளுபடி செய்யப்படும் புகலிடத் திட்டக் கட்டணமும் தேவைப்படுகிறது.

மேலும், பிரீமியம் செயலாக்கத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது கூடுதல் $2,805 செலவாகும். செயல்முறை மூலம் வழிகாட்டுவதற்கான வழக்கறிஞர் கட்டணம் மாறுபடலாம்.